Odškodnina za poškodbo pri delu
Nujno potrebujete strokovno pomoč, če se vam zgodi poškodba pri delu!
ODŠKODNINA POŠKODBA PRI DELU:
Odškodnina za poškodbo pri delu: zneski, pogoji, postopek
Ne, ni več samoumevno, da boste prejeli denar, če ste se poškodovali na delovnem mestu pri opravljanju svojega dela ali med vašim delovnim časom! Zakaj ne?
Poškodba pri delu pogosto pride nepričakovano. Poleg bolečin in okrevanja se večina ljudi znajde še v negotovosti: ali sem upravičen do odškodnine, koliko lahko dobim in kako sploh začeti postopek?
V praksi veliko delavcev v Sloveniji ne uveljavi vseh svojih pravic ali pa sprejme prenizko izplačilo. Razlog ni v tem, da do odškodnine niso upravičeni, ampak ker ne poznajo postopka ali naredijo ključne napake že na začetku.
V tem vodiču boste dobili jasen pregled: kaj pomeni odškodnina za poškodbo pri delu, kdo jo lahko uveljavlja, kakšne so realne višine izplačil in kako poteka postopek.
Kaj je odškodnina za poškodbo pri delu?
Odškodnina za poškodbo pri delu je pravno priznano denarno nadomestilo za premoženjsko in nepremoženjsko škodo, ki jo delavec utrpi zaradi nezgode na delovnem mestu ali v zvezi z delom. Pravna podlaga sta Obligacijski zakonik (OZ) in Zakon o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD-1), ki delodajalcu nalaga dolžnost zagotavljanja varnih delovnih pogojev.
Odškodnina zajema:
- nepremoženjsko škodo – telesne bolečine, strah, duševne bolečine zaradi zmanjšanja življenjskih aktivnosti in skaženosti,
- premoženjsko škodo – izgubljeni dohodek, stroške zdravljenja, prevoza, tuje pomoči.
Pomembno: odškodnina iz civilne odgovornosti delodajalca je ločena od bolniškega nadomestila ZZZS in od izplačila iz morebitnega nezgodnega zavarovanja. Prejmete jih lahko vzporedno — ena ne izključuje druge.
Kdaj vam pripada odškodnina za poškodbo pri delu?
Do odškodnine je upravičen vsak delavec, ki se poškoduje pri delu ali v zvezi z delom, če obstaja odgovornost delodajalca ali druge osebe. Odgovornost je lahko:
- krivdna – delodajalec je opustil varnostne ukrepe, usposabljanje ali nadzor,
- objektivna – pri nevarnih dejavnostih (gradbeništvo, delo na višini, delo z nevarnimi stroji) delodajalec odgovarja ne glede na krivdo.
Tipične situacije:
- padec na delovnem mestu (mokra tla, slaba zaščita)
- poškodba zaradi neustrezne opreme
- nezgoda zaradi slabe organizacije dela
- delo brez ustreznih varnostnih ukrepov
- prometna nesreča med službeno vožnjo.
Postopek pridobivanja odškodnine za delovno nesrečo je precej zapleten, saj je v vsakem primeru posebej potrebno dokazati in pravno argumentirati odgovornost delodajalca – bodisi krivdno, bodisi objektivno. POZOR: Pazite na vsebino izvidov in druge medicinske dokumentacije.
Pomembno: krivda delodajalca ni nujno 100-odstotna. Tudi pri deljeni odgovornosti (npr. 70 : 30) prejmete sorazmerni del odškodnine.
Uspešen primer pridobivanja odškodnine za poškodbo pri delu
Odškodnina za poškodbo pri delu: višina odškodnine
Višina odškodnine za poškodbo pri delu v Sloveniji je odvisna od vrste in teže poškodbe, trajanja zdravljenja, intenzivnosti bolečin, trajnih posledic, starosti oškodovanca in vpliva na vsakdanje življenje.
Okvirni razponi iz sodne in izvensodne prakse:
| Vrsta poškodbe | Okvirna odškodnina |
|---|---|
| Lažje poškodbe (udarnine, zvini, lažji zlomi) | 2.000 € – 8.000 € |
| Težji zlomi, poškodbe z operacijo | 8.000 € – 25.000 € |
| Poškodbe hrbtenice | 10.000 € – 40.000 € |
| Trajna invalidnost, hude trajne posledice | 20.000 € – 100.000 € in več |
Zneski so orientacijski. Končna višina je vedno odvisna od medicinske dokumentacije, dokazov in okoliščin konkretnega primera.
Postopek odškodnine za poškodbo pri delu
Poškodba pri delu in odškodnina za telesne poškodbe se je v zadnjih letih prelevil v kompliciran postopek v katerem imate veliko kvalitetnih nasprotnikov, ki vas ovirajo na poti do odškodnine. Zato je NUJNO čimprej izbrati strokovnjake za odškodnine, ki dobro poznajo vse vaše ovire na tej poti.
Tudi, če se ne odločite za nas, potem se hitro odločite za nekega drugega strokovnjaka, ki vam bo nudil strokovno pomoč na področju odškodnin. Izberite strokovnjake, ki dobro poznajo odškodninsko pravo, zdravstvene prepreke, reakcije zavarovalnic in delodajalčevo željo, da nikoli ni odgovoren za škodo, ki ste jo utrpeli.
Takšnih strokovnjakov je v Sloveniji zelo malo, zato morate biti pri izbiri vašega zastopnika, zelo previdni.
Odškodnina poškodba pri delu - primeri
Kdo vam izplača odškodnino za poškodbo pri delu?
Do odškodnine za nezgodo na delovnem mestu ste upravičeni iz naslova zavarovanja Civilne Odgovornosti (CO), ki ga ima sklenjenega in ga plačuje podjetje. Če podjetje nima zavarovanja civilne odgovornosti se odškodnina terja od podjetja. Pomembno je opomniti, da je tovrstno zavarovanje za podjetja obvezno že po zakonu.
POZOR: Premišljeno komunicirajte z delodajalcem in brez tehtnega premisleka in posveta s strokovnjakom ne sklepajte sporazumov o odškodnini.
ODŠKODNINA POŠKODBA PRI DELU:
Kdaj vam odškodnina za poškodbo pri delu ne pripada?
Do odškodnine niste upravičeni oz. se le ta delno prizna kadar vam je dokazana vinjenost na delovnem mestu, malomarnost, neupoštevanje navodil o varnosti, …
Zato vsak odškodninski zahtevek temeljito preuči odškodninski strokovnjak z raznoliko ekipo odličnih poznavalcev zakona ter posamezniki z izkušnjami.
Kot zanimivost vam moramo omeniti, da je v pravilno vodenih postopkih, v primeru, da se je zgodila poškodba pri delu, možnost uspeha tudi izjemno nenavadnih primerih.
Katere dokumente morate pridobiti za uveljavljanje odškodnine v primeru, da se je zgodila poškodba pri delu?
Za uveljavljanje odškodnine za poškodbo pri delu potrebujete:
- izpolnitev obrazca ER8 , prijava poškodbe pri delu (najpomebnejši del na začetku postopka)
- policijski zapisnik (če je nezgodo obravnavala policijska postaja in v kolikor z njim razpolagate. Praviloma ga za stranko pridobimo mi)
- izjava o tem, kako je prišlo do nezgode, slike (npr. dotrajana lestev, neprimerno delovno mesto, …, v kolikor z njimi razpolagate)
- fotokopija prvega poškodbenega lista oz. izvida
- fotokopija ostalih poškodbenih listov, izvidov, ambulantnih kartonov (s strani zdravnikov specialistov)
- fotokopija kartoteke ali zdravniško potrdilo (s strani osebnega zdravnika)
- davčna številka
- bolniški listi, odločbe ZZZS (v kolikor ste zaradi nezgode bili v bolniškem staležu)
potrdilo kluba (v kolikor ste član in se zaradi nezgode niste mogli udeleževati aktivnosti) - slike poškodovanega predela (v kolikor so še vedno vidne odrgnine, brazgotine,…)
- potrdilo o opravljenih fizioterapijah ali fotokopija kartončka po opravljenih fizioterapijah (v kolikor ste imeli fizioterapijo)
- EMŠO
- številka transakcijskega računa
Odškonina poškodba pri delu: najpogostejša vprašanja in odgovori
Kaj je odškodnina za poškodbo pri delu?
Odškodnina za poškodbo pri delu je denarno nadomestilo za škodo, ki jo delavec utrpi zaradi nezgode na delovnem mestu ali v zvezi z delom. Praviloma se uveljavlja iz zavarovanja civilne odgovornosti delodajalca.
Kdo izplača odškodnino za poškodbo pri delu?
Odškodnino običajno izplača zavarovalnica, pri kateri ima delodajalec sklenjeno zavarovanje odgovornosti.
Če delodajalec zavarovanja nima, je odškodnino dolžan plačati sam.
Kdaj sem upravičen do odškodnine?
Do odškodnine ste upravičeni, če:
- se je poškodba zgodila pri delu ali v zvezi z delom,
- obstaja odgovornost delodajalca,
- imate ustrezno dokumentacijo (npr. zdravniški izvidi).
V določenih primerih (npr. nevarne dejavnosti) je odgovornost delodajalca lahko tudi objektivna, kar pomeni, da odškodnina pripada skoraj vedno.
Kdaj do odškodnine nisem upravičen?
Odškodnina se lahko zmanjša ali zavrne, če:
- ste bili pod vplivom alkohola,
- ste ravnali malomarno,
- niste upoštevali varnostnih navodil.
Ali naj se sam pogajam z zavarovalnico ali delodajalcem?
Priporočljivo je, da se pred podpisom kakršnegakoli sporazuma posvetujete s strokovnjakom. Nepremišljeni dogovori lahko zmanjšajo vašo odškodnino.
Kaj če me je strah odziva delodajalca?
V praksi gre najprej za uveljavljanje pravice iz zavarovanja, ne za neposredno tožbo proti delodajalcu.
Če pride do konflikta, lahko komunikacijo prevzame pravni zastopnik.
Varni v objemu strokovnjakov za odškodnine
Ne odlašajte! Pošljite nam sporočilo ali nas pokličite na 080-13-14.
Izdamo posebno jamstvo na izplačilo
Zaposleni izkušeni pravniki
Na voljo smo vam 24 ur na dan
Hitra in kvalitetna storitev
IZRAČUNAJ SI ODŠKODNINO
Sledite spodnjim korakom do izračuna odškodnine.
Dun & Bradstreet Slovenija s certifikatom potrjuje, da poraVnava izpolnjuje najvišji mednarodni standard odličnosti AAA in spada med najbolj zanesljive slovenske poslovne subjekte, ki so upravičeni do uporabe mednarodno priznanega statusa Platinasta odličnost, ki je simbol standarda bonitetne odličnosti.
poraVnava se zavezuje, da bo vsem strankam zagotovila kakovostno storitev. Naša prednost je zagotavljanje najvišjih standardov na področju odškodninskega prava, ki jo pričakujete od nas in katero si naše stranke zaslužijo ter je glavni in najpomembnejši cilj našega delovanja.
Pokličite in vprašajte pravnika!
Brezplačna številka. Dosegljivi smo 24 ur 7 dni na teden.
Preberite naš blog o odškodninah z veliko pravnimi nasveti
Kaj je AO plus zavarovanje in kako ga uveljavim?
Ao plus zavarovanje omogoča izplačilo odškodnine za telesne poškodbe povzročitelja
Odškodnina zaradi izpostavljenosti azbestu – Pokličite 080 13 14
Azbest je bil do svoje prepovedi prav gotovo eden najbolj
Odšteta zbog povrede na radu: Kako do novca za pretrpljene povrede na radu?
Odšteta zbog povrede na radu: Ne, više nije podrazumijevano da
Odškodnina za poškodbo na javni površini
Poškodba na javni površini vključuje nezgode, ki se zgodijo na